Internationell rekrytering av IT specialister.  Som högutbildad inom IT finns många möjligheter i Sverige och Ants har välutvecklade processer för att rekrytera utvecklare utomlands.

Internationell rekrytering av IT specialister.

Code at Heart International, CDHI

Ants Code at Heart har tagit fram program för att introducera högutbildade utvecklare från omvärlden till den Svenska IT-branschen. Programmet kallar vi Code at Heart International (CDHI) och totalt har över 20 framgångsrika tillsättningar gjorts via programmet.

Det finns många fördelar för företag som är beredda att söka internationellt efter personal. Eftersom det råder brist på högutbildade specialister i Sverige och Stockholm är det i vissa fall en förutsättning för att finna de resurser man söker. I ett internationellt perspektiv finns det gott om spetskompetens som kan tänka sig en framtid i Sverige om förutsättningarna är de rätta. I många fall flyr man kriser eller politiskt instabila områden. I många fall lockas man av olika förutsättningar som råder i Sverige. Sällan är det ekonomin som driver. Som högutbildad inom IT finns många möjligheter till högre löner i andra länder. Lockelsen i en framtid i Sverige ligger framförallt i den stabila politiska situationen och de trygga sociala systemen. Ofta nämns föräldraförsäkringen och de generösa semesterlagarna som attraktiva i en global jämförelse.

Dock finns utmaningar som ligger i vägen för våra kunder när de vill söka sin personal internationellt. Ants Code at Heart har genom sina internationella program tagit fram lösningar på problemen som annars kan omöjliggöra en framgångsrik långsiktig anställning för kandidaten eller arbetsgivaren. Exempel på utmaningar är:

  • Det krävs speciella sökprocesser för att identifiera kompetenser utanför Sverige. Ants har kontinuerlig kontakt med många lokala nätverk utomlands i intressanta områden som Estland, Indien, Pakistan, Iran, Syrien m.fl.
  • En del av utvärderingsprocessen av kandidater bör ske på distans. Ants har test- och utvärderingssystem som fungerar internationellt och genomför regelbundet intervjuer över Skype.
  • Byråkrati, visaregler och kontakt med myndigheter är en trög och i vissa fall komplicerad process. Ants har år av erfarenheter vad gäller administration och byråkrati som behöver hanteras när man anställer personal från utlandet.
  • Språkliga utmaningar. Utöver goda kunskaper i engelska kräver många kunder även olika nivåer av kunskaper i svenska. Ants har genomfört flera intensivkurser där deltagarna under tre månader når en oväntat hög nivå i det svenska språket. Genom att göra tester i språkinlärningsförmåga i urvalsprocessen till kurserna, välja speciellt motiverade deltagare och genomföra kurserna tillsammans med svensklärare med lång erfarenhet av intensivutbildning i språk ges förutsättningar att bli flytande i svenska på tre månader.
  • Närhet till näringsliv. Ants introducerar deltagare i de internationella programmen till sina framtida arbetsgivare enligt en beprövad och strukturerad modell. Modellen innehåller bland annat introduktion till vissa företagsspecifika förutsättningar såsom metodik, system m.m. Även vissa kulturella aspekter adresseras tydligt och eventuella utmaningar hanteras.
  • Ants jobbar aktivt med att bidra till lösningar vad gäller boende i Stockholmsområdet. Både kontakter och finansiering är viktiga delar i vad Ants kan tillföra.

Läs mer om våra internationella program på vår blogg: Hamilton at Large eller via våra sociala medier som du hittar längst ned på sidan.