IT-rekrytering Stockholm

IT-rekrytering i Stockholm, Uppsala, Göteborg och Malmö – Ants Code at Heart.

IT-rekrytering

Ants Code at Heart verksamhet är IT-rekrytering. Bolaget är baserat i Stockholm och tillsätter över hundra utvecklare och drifttekniker per år. Till oss vänder man sig speciellt för att hitta kompetenser det idag råder brist på. Oavsett om du vill att vi tar ansvar för hela din process eller om du endast vill ha hjälp med vissa delar så har vi upplägg som passar dig. Du kan även hyra personal av oss som du kan anställa i ett senare skede om så önskas.

I takt med att det blivit allt större personalbrist inom IT-branschen har rekrytering blivit både en mer komplicerad och en mer avgörande del av företagens kompetensförsörjning. Speciellt gäller detta för utvecklings- och driftavdelningar. Tiden då det räckte med att lägga ut en annons och intervjua sökanden är sedan länge förbi och idag krävs en ordentlig insats för att hitta personer som kan uppfylla kravprofilen.

Ants Code at Heart är specialiserade på rekrytering av framförallt utvecklare och drifttekniker och våra processer, nätverk och verktyg utvecklas ständigt för att lösa våra kunders behov trots de utmanande förutsättningarna. När vi för några år sedan var mer generella tillsatte vi drygt hälften av de efterfrågade resurserna inom de mest utmanande kompetensområdena. Idag tillsätter vi över 96% av våra uppdrag vilket är en direkt följd av vår specialisering.

Rekryteringsprocessen

Vi utvecklar kontinuerligt våra processer, metoder och verktyg. Nedan har vi lyft fram några exempel på olika steg i rekryteringsprocessen som kan inkluderas i våra uppdrag:

Kravanalys

Innan vi kan påbörja processen att attrahera kandidater så inventerar vi ditt behov och upprättar en kravprofil. Viktiga diskussionsområden är hur kraven ser ut för tjänsten, vilka kompetenser och erfarenheter som är meriterande samt vilka lönenivåer som kan vara aktuella. Vi hjälper dig även att stämma av dina behov mot förutsättningarna att attrahera rätt kompetens samt har insikter i hur löneläget ser ut för intressanta kandidater.

Ibland leder kravanalysen till insikter om att ni behöver fatta beslut kring teknikval eller organisation inför rekryteringen och då kan vi stötta med relevant konsultexpertis innan rekryteringen påbörjas.

Rekryteringsprocessen

Tillsammans beslutar vi om en intervju- och screeningprocess för varje rekrytering. Vilka utvärderingsmoment bör ingå och vilka är beslutsfattare i rekryteringsprocessen? Många av våra kunder har en tydlig bild av hur de vill utvärdera kandidaterna men vissa vill ha hjälp med att utforma processen. Vi stöttar med allt ifrån utformandet av tekniska case till intervjumallar, personlighetstester och logiska/analytiska tester. Vårt mål är att du efter en rekryteringsprocess med oss ska ha satt en struktur för hur ni ska rekrytera framöver.

Annonsering

Idag attraheras ca 20 % av de kandidater som vi tillsätter via annonser. Annonser är med andra ord sällan nog att attrahera de kandidater man vill få tillgång till för en lyckad rekryteringsprocess. Även om annonser sällan är nog är det ändå en viktig del som det är värt att lägga fokus på. Vi hjälper dig välja rätt annonsplatser och utformning för att skapa ett informationsmaterial som är användbart under processen och framöver.

Research/Talent Acqusition

Våra researchers kontaktar kandidater på alla möjliga tänkbara sätt i alltifrån nischade kanaler till självklara nätverk som Linkdin eller GitHub. Ants Code at Heart har i dagsläget 15 Researchers som är specialiserade på search av utvecklare och drifttekniker. Tillsammans utvecklar de kontinuerligt och sina verktyg för att hålla sig ajour angående vilka nätverk som för stunden är mest relevanta för olika typer av kompetenser och roller.

Rekryteringskonsult
Alla våra rekryteringskonsulter är seniora Inom IT rekrytering och har en gedigen erfarenhet av att intervjua och rekrytera utvecklare och tekniker. Ofta får våra rekryteringskonsulter stort ansvar hos våra kunder då de tillför ett initierat perspektiv om vad som krävs för att lyckas med rekryteringar trots att bristen på kompetens är så uppenbar. Små detaljer kan göra stor skillnad och det är därför viktigt att alla delar i rekryteringsprocessen utvärderas under arbetets gång. I syfte att kontinuerligt utveckla processen har vi med våra kunder avstämningsmöten en gång i veckan där rekryteringskonsult och researcher deltar.

Referenstagning
Vi är vana att ta referenser och vet var kryphålen kan finnas. Referenstagning är mycket svårare än vad man kan tro och en avgörande del för en grundlig rekrytering.

Second Opinion
Att driva en rekryteringsprocess kan vara omfattande och tidskrävande. Second Opinion är alternativet för dig som befinner dig i slutskedet av en rekryteringsprocess och vill säkerställa att du väljer rätt person att anställa bland flera slutkandidater.

Vår Second Opinion genomförs av seniora rekryteringskonsulter som utvärderar kandidaterna med hjälp av vetenskapliga test och verktyg för personbedömning. Låt oss hjälpa dig att utmana din magkänsla!

Employer Branding
Du har ett varumärke som arbetsgivare, ditt ”Employer Brand”. Det är en av de viktigaste faktorerna när du vill locka talanger till din organisation. Arbetsgivare har mycket att vinna på att jobba med Employer Branding. Ants Code at Heart har omfattande erfarenhet att kartlägga fördelar och nackdelar med en arbetsplats. Ofta leder vårt arbete till att lyfta fram fördelar som tidigare kommunicerats otydligt samt att eventuella nackdelar hanteras klokt. På så vis ökar intresset märkbart bland intressanta sökanden. Vår specialisering gör att vi har en initierad bild av vad utvecklare och drifttekniker värdesätter när de söker ett nytt jobb, ofta handlar det om faktorer som våra kunder tidigare inte uppmärksammat.

När en kartläggning är genomförd ser man över alla kontaktytor som man har mot potentiella arbetstagare, exempelvis:

  • Hur utformas annonsering av en tjänst?
  • Hur bemöts man när man söker ett jobb på er hemsida eller via mejl?
  • Hur formuleras kontakterna med eventuella kandidater i en searchprocess?
  • Hur utformas en intervju?
  • Hur presenteras arbetsplatsen för en kandidat?

IT-rekrytering (Specialistområden)

Ants Code at Heart är specialiserade inom utveckling och drift. Utvecklings- och driftavdelningar är idag ofta uppbyggda av specialister snarare än generalister. För att tillsätta specialister krävs erfarenhet och kompetens från branschen. Ants Code at Heart är nischade och ledande inom att korrekt matcha behov mot rådande tillgång på kandidater.

Läs mer om vilka specialistområden vi rekryterar inom här.